Реорганизация на юридическо лице + ликвидация на предприятие: етапи, документи, характеристики на процедурите

Здравейте, скъпи читатели на бизнес списанието RichPro.ru! Продължаваме поредицата публикации относно реорганизацията на юридическите лица и ликвидацията на предприятието. Така че да вървим!

Прави бизнес - Това не е лесна задача. Това е изпълнено с много проблеми. Често има ситуации, когато се налага преобразувайте компания или дори елиминирайте го, Тези процеси са сложни и изискват време и знания за техните характеристики. Затова ги разглеждаме по-подробно.

От тази статия ще научите:

Реорганизация на юридическо лице - какво представлява и какви форми на реорганизация съществуват;
Всичко за ликвидацията на предприятието - стъпка по стъпка инструкция с един или няколко учредители;
Характеристики и нюанси на тези процедури.

Статията описва подробно какво е реорганизация, какво трябва да се вземе предвид при реорганизацията под формата на присъединяване, раздяла, трансформация. Също така е описана стъпка по стъпка инструкция за ликвидация на предприятие (фирма, организация) и много други

1. Реорганизация на юридическо лице - определение, форми, характеристики и термини

Реорганизацията е процесът, чрез който промяна във формата на дейност на юридическо лице, асоцииране на няколко организации или срещу тяхното разделение.

С други думи, в резултат на реорганизацията една фирма престава да съществува, но възниква друга (или няколко), който е правоприемник на първия.

Процесът на реорганизация се регулира от законодателни актове: Граждански кодекс, Закони на АД, Ltd..

Има редица функции:

няколко форми на реорганизация могат да бъдат комбинирани в един процес;
възможно е участие на няколко компании;
Формите на бизнес асоциациите не могат да се трансформират в дружества с нестопанска цел и единни.

1.1. 5 форми на реорганизация на юридически лица

Законът предвижда няколко форми, в които може да се извърши реорганизация.

1. Преобразуване

Трансформацията е процес на реорганизация, при който има промяна в правната форма на компанията.

2. Изолация

разпределяне - Това е форма на реорганизация, при която на базата на едно общество се създават нови (една или няколко). На създадените компании се прехвърля част от правата и задълженията на оригинала. При отделяне, реорганизираната компания продължава дейността си.

3. Разделяне

По време на разделянето вместо организацията се образуват няколко дъщерни дружества, които изцяло поемат правата и задълженията на компанията майка.

4. Присъединяване

С присъединяването си организацията става правоприемник на един или повече други, чиято дейност престава.

5. Сливане

Сливането е формирането на нова организация на базата на няколко, съществуването на които престава.

Стъпка по стъпка инструкции как да се реорганизира под формата на присъединяване

Реорганизация под формата на присъединяване - стъпка по стъпка инструкция за процедурата

Само дружества със същата правна форма могат да участват в процеса на сливане. Формата на реорганизация под формата на присъединяване е доста популярна, затова ще я опишем по-подробно.

Процедурата за реорганизация чрез присъединяване включва няколко етапа:

Етап 1. На първо място, трябва да се реши кои компании ще участват в процеса, Обикновено такова решение се взема от няколко взаимосвързани организации, които имат различни места.

Етап 2. Провежда се съвместна среща на учредителите на всички свързани дружества. Взема решение за реорганизацията под формата на присъединяване. Същевременно трябва да бъде одобрен статутът на новото дружество, да се състави споразумение за сливане, както и акт за прехвърляне на права и задължения.

Етап 3. Когато бъде взето решението за присъединяване, органите за държавна регистрация следва да бъдат уведомени за началото на този процес.

Етап 4. Важно е да изберете правилното място, където ще се проведе държавната регистрация на новата компания, Това ще бъде местоположението на организацията, към която се присъединяват други фирми.

Етап 5. Важна стъпка в процеса на присъединяване е подготовката за процеса.

Обикновено разграничава няколко етапа:

уведомяване на данъчните власти с последващо вписване в регистъра, че процесът на реорганизация е започнал;
опис на имущество на свързани дружества;
два пъти с интервал от един месец в медиите (Бюлетин) публикува съобщение за реорганизацията;
известие на кредиторите;
изпълнение на акт за прехвърляне;
заплащане на държавно мито.

Етап 6.Прехвърляне на пакет от необходими документи на данъчните власти, въз основа на които IFTS извършва следните действия:

информация за прекратяване на дейностите на обединените дружества, както и за промени в юридическото лице, към което се извършва сливането, се вписва в регистъра на юридическите лица;
на юридически лица се издават документи, които потвърждават вписването в Единния държавен регистър на юридическите лица;
уведомява незабавно органите по вписванията за настъпилите промени, изпраща му копия от решението и заявлението за регистриране на прекратяване на дейността на обединените дружества, извлечение от регистъра.

Етап 7.Край на процеса на присъединяване

За да се присъедините към данъчните власти чрез реорганизация на юридическо лице, ще е необходимо да предоставите следния пакет документи:

формуляр за кандидатстване R16003;
учредителни документи на всички участници в процеса - удостоверения за данъчна регистрация и държавна регистрация, извлечение от регистъра на юридическите лица, харта и други;
решения на отделни събрания, както и решение на общото събрание на дружествата, присъединили се към сливането;
договор за присъединяване;
потвърждение, че съобщението е публикувано в медиите;
акт за прехвърляне.

Обикновено връзката се осъществява навреме до 3 (три) месеца, Цената на процедурата с броя на участниците до 3 (три) съставя 40 хиляди рубли, Ако ще има повече, за всяка допълнителна компания ще трябва да плати 4 хиляди рубли.

1.2. Функции за реорганизация

Въпреки факта, че реорганизацията на дружества с различни правни форми се различава една от друга, е възможно подчертайте редица общи точки в този процес:

За да се извърши реорганизацията, трябва да се изготви документирано решение без да се проваля. Той се приема от участниците, учредителите на организацията или органа, упълномощен от учредителните документи за такива действия. В предвидените от закона случаи такова решение може да бъде взето от държавни органи.
Реорганизацията на юридическо лице се счита за завършена, когато се извърши държавната регистрация на създадените организации. Когато процедурата се провежда под формата на принадлежност, се прилага друг принцип: в този случай краят на процеса се счита за деня, в който регистърът направи вписване, че дейността на свързаните дружества е прекратена.

Реорганизация на предприятия (фирми, организации)

1.3. Процедурата за реорганизация на предприятието - 9 етапа

Реорганизацията често е най-добрият, а понякога и единственият възможен начин юридическите лица да решат проблемите си.

В същото време Гражданският кодекс предвижда съществуването на две възможни форми на реорганизация:

доброволен;
задължителен.

Основната им разлика екойто инициира процедурата за реорганизация.

Решението за доброволно преобразуване на юридическо лице се взема от упълномощения орган на дружеството. Принудителна реорганизация най-често се осъществява по инициатива на държавни органи, например съдилищата или Федералната антимонополна служба.

Принудителната процедура може да се проведе и в съответствие с изискванията на закона. В случая става въпрос за преобразуване на дружество с ограничена отговорност над броя на участниците 50 (Петдесет).

Важно е да се отбележи, че за доброволна реорганизация могат да се използват всякакви методи за провеждането му. Принудителната трансформация на компанията може да се извърши само под формата на отделяне или отделяне.

Въпреки съществуващата възможност, принудителната реорганизация не получи широко практическо приложение в Русия. Преобразуването в повечето случаи е доброволно.

Етапи на реорганизация на юридическо лице

Процесът на реорганизация до голяма степен се определя от формата, в която се провежда. Независимо от това можем да различим основните етапи, които съответстват на абсолютно всички видове.

Етап номер 1 - вземане на решение за началото на реорганизацията

Реорганизацията не е възможна без подходящо решение. Съществуват обаче редица правила, в съответствие с които преобразуването се счита за одобрено.

За акционерните дружества (JSC) броят на участниците в събранията, които са гласували за реорганизацията, трябва да бъде не по-малко от 75%.
Ако смятате да преобразувате дружество с ограничена отговорност (LLC), всички негови участници трябва да се съгласят на тази процедура. Различен принцип се прилага само ако е посочен в хартата.

Често на първия етап възникват разногласия между участниците в компанията. Затова при регистрация на юридическо лице условията на Хартата трябва да бъдат внимателно обмислени, Вече писахме за това как да отворите LLC в един от нашите издания.

Етап номер 2 - съобщение до данъчната служба за реорганизацията

Юридическо лице получава известие до IFTS за взетото решение 3 дни, Съответният документ се попълва на специалния формуляр. На този етап данъчната служба прави информация за началото на реорганизацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (регистър на юридическите лица).

Етап 3 - уведомяване на кредиторите за планирана реорганизация

Задължително е да се информират всички кредитори на юридическо лице, че е взето решение за реорганизация на дружеството. На него 5 днисчитано от датата на уведомяване на данъчните власти.

Етап 4 - публикуване на информация за предстоящата реорганизация в Бюлетина на държавната регистрация

В съответствие с член 60 от Гражданския кодекс, реорганизираната организация е длъжна да публикува информация за предстоящи промени 2 пъти с интервал от 1 месец.

Етап 5 - инвентаризация

Законът, уреждащ счетоводството в Русия, предвижда, че в случай на реорганизация на юридическо дружество трябва да се извърши опис на имуществото му без да се провалят.

Етап 6 - одобрение на акта за прехвърляне или разделяне на баланса

На този етап се попълва следният пакет документи:

акт, потвърждаващ описа на дружеството;
информация за вземанията, както и дължимите задължения;
финансови отчети.

Етап № 7 - провеждане на съвместна среща на всички учредители на компании, участващи в реорганизацията

Тази среща се провежда със следните цели:

одобрява устава на нова компания;
одобрява акта за прехвърляне или разделяне на баланса на организацията;
образуват органите, които ще управляват новата компания.

Етап 8 - изпращане на информация за предстоящата реорганизация в Пенсионния фонд на Русия

Периодът, през който трябва да се предоставят данни на Пенсионния фонд, е 1 (един) месец от деня на одобряване на баланса за разделяне или акт за прехвърляне.

Етап 9 - регистрация на промените в данъчните власти

За да се регистрират промени в данъчния орган, се предоставя специфичен пакет документи:

заявление за реорганизация;
решение за извършване на преобразуването;
харти на създадените компании;
при сливане - съответното споразумение;
акт за прехвърляне или разделяне баланс;
потвърждение, което доказва, че на кредиторите е изпратено уведомление за предстоящи промени;
разписка, потвърждаваща факта на плащане на таксата в полза на държавата;
доказателства, че съобщението е публикувано в медиите;
потвърждение, че данните за реорганизация са изпратени до пенсионния фонд.

1.4. Условия за реорганизация

След подаване на пакет документи на държавните органи започва регистрацията им. Тази процедура трае 3 (три) работни дни.

Като цяло може да отнеме реорганизация 2-3 месеца, Срокът, до който се изисква да завърши процедурата, се определя в решението за реорганизация.

В случай на принудителна трансформация, ако реорганизацията не бъде завършена навреме, държавните органи могат да назначат временен ръководител, за да завършат процедурата.

Етапи на ликвидация на предприятието - стъпка по стъпка инструкция + необходими документи

2. Ликвидация на юридическо лице - етапи, характеристики + документи

Ликвидацията на юридически лица е процес, при който дейността им се прекратява, а правата и задълженията не се прехвърлят на никакви правоприемници.

Има два вида ликвидация: доброволен и задължителен.

Да провежда доброволна ликвидация изисква решение от собствениците на компанията.

Причините, които могат да ги накарат да ликвидират компанията, най-често са нецелесъобразността да продължат да извършват бизнес, изпълнявайки целта, за която е създадена организацията, или изтичат.

Например, бенефициентът на юридическо лице реши, че извършването на бизнес на този етап е нерентабилно и затварянето на юридическото лице е едно от правилните решения.

за принудителна ликвидация изисква се съдебно решение.

Инициаторите на процеса могат да бъдат правителствени органи, които смятат, че организацията е нарушила грубо или непоправимо някакви закони.

Така че причините за принудителната ликвидация могат да бъдат:

провеждане на дейности без получаване на лиценз; необходими лицензи;
извършване на забранени дейности;
нарушаване на антитръстовите закони;
и така нататък

2.1. Етапи на ликвидация на юридическо лице

При ликвидацията на юридически лица традиционно се разграничават няколко етапа:

Етап 1. Вземане на решение за ликвидация, както и регистриране на такова решение в Единния държавен регистър на юридическите лица

Както бе споменато по-рано, в зависимост от вида на ликвидацията, може да се вземе решение за нейното изпълнение ръководни органи на юридическо лице или съд.

На следващо място, трябва да се съобщи, че е взето решение за ликвидация на дружеството, до държавния регистратор. Разпределен за това 3 днизапочвайки с решението.

За целите на отчитането се изпраща съответно известие до държавните органи, към което се прилага извлечение от протокола от заседанието.

Въз основа на получената информация регистриращите органи въвеждат данни за началото на ликвидацията в единния държавен регистър на юридическите лица (USRLE).

В същото време се изпраща писмено известие до юридическото дружество, в което се посочва, че регистърът е съответно изменен.

Етап 2. Фирмата създава ликвидационна комисия, за да проведе процедурата

Ликвидационна комисия - Това е временен изпълнителен орган, който се създава от учредителите на юридическо лице с цел ликвидация на организацията.

Юридическо лице е длъжно да създаде ликвидационна комисия. По време на процедурата тя ще получи правомощието да управлява компанията. комисионна контролира абсолютно всички операции на организациятав което участват нейното имущество или финанси.

Ликвидационната комисия може да включва представители на собствениците на организацията и нейния изпълнителен орган.

Освен това тя включва специалисти, чиито познания може да са необходими процес на ликвидация е това счетоводител, адвокат и служител по човешки ресурси, Ако обстоятелствата са такива, че ликвидацията се осъществява принудително, в състава на ликвидационната комисия задължително се включват представители на органите, инициирали ликвидацията.

Ако по някаква причина дружеството, което е решило да ликвидира насилствено, не създаде собствена комисия самостоятелно, съдът ще назначи упълномощено лице, което да проведе ликвидацията.

Като част от известието за ликвидация на юридическо лице информация за състава на ликвидационната комисия се изпраща на органа по регистрация.

Етап 3. Уведомяване на кредиторите за началото на ликвидацията на дружеството

Ликвидационната комисия събира информация за кредиторите на дружеството. На всеки от тях трябва да бъде изпратена информация, която юридическото лице е решило да ликвидира.

Несъмнено същата информация трябва да бъде поставена в медиите.

На първо място, съобщението се изпраща до Бюлетина за държавна регистрация. Хартата може да съдържа изискване за публикуване на такова съобщение в други печатни носители.

Съществена част от тези информационни съобщения е информация за това къде и в какъв ред кредиторите могат да предявят своите вземания. За тези цели е определен определен период, който не може да бъде по-малък от 60 дни.

В допълнение към съставянето на списък на кредиторите, на този етап ликвидационната комисия се опитва да намери средства, от които горните задължения ще бъдат закрити. За тази цел се предприемат мерки за събиране на дълга от длъжниците към дружеството, имуществото се описва и продава.

Етап 4. Изготвяне на междинния балансов баланс

Предварителният ликвидационен баланс описва кои активи принадлежат на юридическото лице, както и съществуващите задължения. В допълнение, тя отразява компанията, получена от кредиторите изисквания и решениявзети в резултат на тяхното разглеждане.

Основната част от баланса, съставен по време на процеса на ликвидация, трябва да отразява механизма, за който се предполага, че се използва изплаща съществуващите задължения, В същото време установеният Граждански кодекс на Руската федерация е задължителен приоритет на плащанията, Тоест, погасяването на дълга от следващия етап не може да бъде извършено преди предишния да бъде погасен.

В съответствие с реда на плащанията:

На първо място се изплащат задължения към гражданите, на които юридическо лице е длъжно да компенсира вреди, причинени на здравето;
вторият етап включва извършване на пълно изчисление на служителите на дружеството, изплащане на обезщетения за тях, както и окончателно разплащане върху правата на авторите;
третият етап включва уреждане на просрочените плащания към бюджета и извънбюджетните фондове. В този случай данъчните власти си запазват правото да започнат одит на счетоводството от юридическо лице, независимо от това кога е бил предходният одит;
като част от последния етап се извършват разплащания с всички останали контрагенти, включително с облигационери на юридическо лице.

Независимо от приоритета са кредиторикоито успяха да защитят със залог инвестициите си в дружеството. Погасяването на такива дългове се извършва чрез продажба на обезпечение. Следователно, погасяването на такива задължения често се извършва по-рано от други.

Органът, който извършва приемането на предварителния баланс в хода на ликвидацията е съвместна среща на собственици.

Веднага след като документът бъде разгледан, той следва да бъде докладван на регистрационния орган. След това въз основа на получените данни се коригира информацията в регистъра на информацията за юридическите лица.

Ако в процеса на съставяне на ликвидационния баланс стане ясно, че средствата на юридическото лице няма да са достатъчни за погасяването на дълга напълно, т.е. задължително е да се уведоми Арбитражният съд на Руската федерация.

Освен това ликвидацията трябва да се извърши въз основа на закона за несъстоятелността или несъстоятелността. По-подробно за фалита на юридически лица вече писахме в последния брой.

А относно опростената процедура по несъстоятелност, през какви етапи и етапи трябва да преминете, писахме в друга статия.

Етап 5. Уреждане с кредитори, както и разделяне на останалата част от имуществото

Веднага щом регистрационният орган приеме информация за баланса на предварителната ликвидация, комисията следва да започне да изплаща задълженията на дружеството към кредитора си.

В този случай изчисленията се извършват въз основа на алгоритми, които се отразяват във междинния баланс.

Веднага щом задълженията към кредиторите се уредят, останалото имущество може да бъде разделено между лицата, към които принадлежи организацията. В този случай първо трябва да изплатите задължения по печалби, които са декларирани, но не са изплатени.

Ако в резултат на предприетите мерки остане имущество, принадлежащо на юридическото лице, то ще бъде разпределено между учредителите. Те правят това пропорционално на дяловете, вложени в уставния капитал на компанията.

Краят на петия етап е изпълнението и одобряването на окончателния ликвидационен баланс.

Етап 6. Изготвяне на пакет документи, необходими за завършване на ликвидацията

За да завърши процедурата, ликвидационната комисия трябва да подготви пакет от документи.

Състои се от:

заявление за регистрация на ликвидация на организацията;
окончателен ликвидационен баланс;
документи, потвърждаващи факта на плащане на мита в полза на държавата;
потвърждение на прехвърлянето от юридическо лице на информация за служители в Пенсионния фонд.

Освен това, Федералната инспекция по данъчна служба има право да изисква информация за дейностите, които са били извършени като част от процеса на ликвидация. Това може да бъде удостоверение, че фирмата няма задължения към бюджета, информация за работа с кредитори и друга документация.

Когато данъчната служба е получила изцяло всички необходими документи, тя ще направи подходящо вписване в регистъра на юридическите лица.

Този момент може да се счита за дата на ликвидация на организацията.

Пример за пакет документи за ликвидация на LLC с един и няколко учредители

2.2. Пакет документи за ликвидация на юридическо лице в статут на LLC

Ако се интересувате от ликвидацията на юридическо лице като LLC, препоръчваме ви да прочетете нашата статия - „Как да закрием LLC - стъпка по стъпка инструкция“, в която се обсъждат всички нюанси и особености на процедурите.

За по-голяма яснота даваме списък на документи и мостри за изтегляне от Ликвидация LLC:

Решение или протокол за ликвидация на дружеството. Той се попълва и подписва от учредителите в началния етап на целия процес на закриване на организацията. (Изтеглете примерно решение за ликвидация на LLC);
Междинен ликвидационен баланс във формата, предписана от закона (формуляр за изтегляне 15001);
Решение за одобрение на междинния баланс по време на ликвидация (PSB) - (Изтеглете образец от решението за одобрение на PSB);
Уведомяване за това одобрение на PLB (Формуляр за изтегляне 15003);
Уведомяване за назначаването или на ликвидатор, или на ликвидационна комисия, в зависимост от броя на учредителите (Формуляр за изтегляне 15002);
Доклад за решението за ликвидация на дружеството с ограничена отговорност (Изтеглете формуляр C-09-4);
Документ, потвърждаващ уведомяването на кредиторите за закриването на дружеството (Изтеглете примерно известие за ликвидация на кредитори);
Директно LB (ликвидационен баланс) (Изтеглете примерния баланс за ликвидация);
Решение за неговото одобрение (Изтеглете примерно решение за одобрение на LB);
Заявление за регистрация на дружество като ликвидирано в съответствие с формата, установена от закона (Изтеглете формуляр 16001).

(rar, 272 kb). Можете да изтеглите пакет документи за ликвидация на LLC с един документ тук, Този списък е изчерпателен.

2.3. Характеристики на ликвидацията на акционерните дружества

Отличителна черта на ликвидацията на дружества, създадени под формата на акционерни дружества, е особеността на отделянето на имуществото, останало след уреждане на дълга.

Във федералния закон прилагането на такива плащания е строго регламентирано и се състои от няколко етапа:

В съответствие с член 75 Законът за акционерните дружества изкупува съответните акции.
Изчисляване на декларирани, но все още неизплатени дивиденти поради притежателите на привилегировани акции. Плащане на остатъчната стойност на такива ценни книжа, освен ако в Хартата не е посочено друго.
Разпределение на имуществени баланси между притежатели на обикновени и привилегировани акции.

В същото време преходът към следващия етап става само след окончателното изплащане на дълга от предишния етап.

Ако средствата не са достатъчни за пълното погасяване на задълженията, те трябва да бъдат разпределени между собствениците на дружеството пропорционално на броя акции, принадлежащи на всеки от тях.

Информация за това как е разпределен имотът трябва да бъде отразена в баланса на ликвидацията. Този документ е одобрен от съвместно събрание на неговите акционери.

2.4. Уволнение във връзка с ликвидацията на организацията

Преди да ликвидирате юридическо лице, трябва да се заемете с уволнението на служителите на компанията.

Процедурата за уволнение при закриването на дружеството

Важен етап от ликвидацията на дадена организация е уволнението на нейните служители. Тя изисква грижи и стриктно спазване на съответното законодателство.

Прекратяването на отношенията със служителите поради ликвидацията на организацията има много общо съкращаване поради съкращения, В същото време отличителна черта на ликвидацията е, че в този случай се освобождават абсолютно всички служители.

Съответно, нито една от категориите граждани няма да има гаранции за заетост.Оказва се, че служители в отпуск по майчинство, други почиващи, работници с временни увреждания ще бъде уволнен едновременно с всички и този процес е абсолютно легален.

За да бъде законно уволнението на служителите, службата за персонал на организацията трябва да проведе следните процедури:

уведомява центъра за заетост, че се планира освобождаване на работници;
информират профсъюзните организации, ако е необходимо;
лично на всеки служител да представи известие за уволнението си с посочване на датата;
правят изчисления за заплати и компенсации и ги изплащат на служителите не по-късно от деня на уволнението;
издава заповеди за уволнение на всеки служител;
надлежно попълнете трудовите досиета на служителите.

Нека се спрем по-подробно на някои етапи.

1. Уведомете службата по заетостта и синдикатите

Задължението за правилно предаване на информация относно освобождаването на служителите във връзка с ликвидацията на организацията е възложено на дружеството със законодателни актове. И така, това е отразено в закона за заетостта.

В съответствие със законодателството на юридическо лице следва да бъде предоставена информация за предстоящото уволнение на служители в регионалния център по заетостта. Уведомлението се съставя най-късно 2 месеца до планираните съкращения.

В същото време тя трябва да съдържа информация за това каква длъжност заема служителят, каква е неговата квалификация и средна заплата. Формулярът за подаване на съответно известие не е дефиниран от закона, следователно може да бъде безплатен.

Важно е да се разбере, че службата по заетостта може да установи критерии за масовите съкращения. Ако такъв присъства, трябва да имате време да подадете известие не по-късно от за 3 месеца преди намаляване.

Ръководството на ликвидираното юридическо лице трябва да обърне внимание на факта, че навременното уведомяване на службата по заетостта води до налагане на глоби. В случай на подобна ситуация, длъжностни лица ще трябва да плати глоба в размер на 300-500, самото юридическо лице в този случай ще загуби сумата в него 3000-5000 рубли, (Информация за номерата, които трябва да бъдат посочени)

В случаите, когато уволненията на служители са масови, ще е необходимо да се уведомят синдикалните организации. Срокът за това е същият като за уведомяване на центровете за заетост. Формулярът, с който те информират служителите за уведомяването на синдикатите, не е предоставен.

Основното изискване е това да се извършва в писмена форма. Ако освобождаването на работниците не може да се дължи на масово уволнение, синдикалните организации няма да бъдат задължени допълнително да информират за това.

2. Предупреждаваме персонала

Службите за персонал в процеса на ликвидация на организацията са изправени пред важна задача - своевременно да предават на служителите информация за предстоящото уволнение. В същото време всеки служител трябва да бъде уведомен. Запознаването с информацията се удостоверява с подпис.

Уведомяването на служителите се извършва с помощта на предварително подготвен документ. Той е съставен в произволен вид в 2 (две) копия. Единият остава в ръцете на служителя, вторият - с неговия подпис, се връща в кадровата служба.

Важно е да получите личен подпис от всеки служител, посочвайки датата. Ако служител отказва знак за подписване, представителят на работодателя съставя акт, че информацията му е била съобщена.

В този случай се изисква удостоверяване на такъв документ от поне двама свидетели. Правилното изпълнение на акта е равносилно на уведомяване на служителя за предстоящото уволнение.

Важно е да уведомявате служителите в законови срокове.

За тази цел са разработени следните правила:

постоянните служители, както и тези, които работят в организации на непълно работно време, трябва да бъдат уведомени не по-късно от 2 месеца преди датата на уволнението;
работниците, които работят въз основа на временни договори, сключени за период по-малък от два месеца, следва да бъдат уведомени за 3 календарни дни;
отношенията със сезонни работници могат да бъдат прекратени чрез 7 дни след подходящо предизвестие.

Ако компанията има бизнес пътници, те би трябвало оттегли и уведомява за предстоящото уволнение в датата, когато се върнат на работното място.

Тези служители, които отсъстват на работа поради ваканция или отпуск по болест, могат да бъдат уведомени с препоръчано писмо или куриерски услуги.

В същото време неговият подпис върху уведомлението до препоръчаното писмо или върху разписката, връчена му от куриера, може да действа като потвърждение на запознаването на служителя с информацията.

След получаване на писмено потвърждение от служителя, той може да бъде освободен от по-нататъшна работа. В същото време трудовите отношения се нарушават предсрочно и цялото дължимо му обезщетение се изплаща.

3. Очакваме плащания

В случай на уволнение на служители поради ликвидация на организацията, всички плащания, дължими за тях, трябва да бъдат изплатени изцяло в последния работен ден.

В този случай служителят трябва:

заплати за реално отработени часове;
парично обезщетение за неизползвани дни за почивка (включително допълнителни);
обезщетение в размер на средната месечна работна заплата (за сезонни работници - за половин месец);
обезщетение, предвидено в закон в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор.

Ако служителят не успее да получи нова работа 2 месецаслед датата на намалението се очаква той да получи от работодателя средната работна заплата за втория месец от периода на търсене на работа.

В този случай ще трябва да представите трудова книжка. Освен това организацията е длъжна да изплаща средните заплати на служителите за третия месец, ако в рамките на 14 дни от датата на уволнението те се регистрират в службата по заетостта, където ще им бъде издадено удостоверение, според което те все още се считат за безработни.

4. Съставяме документи

Както при традиционното уволнение, в случай на прекратяване на отношенията със служител поради ликвидация на организацията, издават заповед и попълнете трудова книжка, която се издава в ръцете на служителя. Тези процедури представляват последния етап от взаимоотношенията между работодателя и служителя.

Датата на образуване на заповедта за уволнение е последният работен ден на служителя. Този документ задължително се предава на служителя за преглед, видно от подписа му върху заповедта.

Поръчката трябва да бъде издадена като стандарт Форма Т-8одобрен от Комитета за статистика. Веднага след като отделът за персонал получи копие от заповедта, заверена от служителя, тя попълва трудовата книжка.

В случай на уволнение на служители поради ликвидация на юридическо лице, справка за Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1, част 1. В този случай той ще послужи като основа за прекратяване на отношенията между служителя и организацията.

Към датата на уволнението трудовата книжка трябва да бъдат прехвърлени на служителя, Това може да се направи лично в ръцете на подпис или чрез изпращане на препоръчана поща.

Важно е да запомните, че на всички етапи на уволнението на служител трябва да получите неговия подпис:

в потвърждение за запознаване с уведомлението за предстоящото уволнение;
по поръчка;
върху разписката, потвърждаваща получаването на трудовата книжка.

Ако по някаква причина подписът на служителя върху тези документи не може да бъде получен, този факт е задължителен, записан с акт в присъствието на свидетели.

Отказът да се постави подпис върху съответните документи от служителите в случай на намаляване не е рядкост.

Освен това в знак на протест служителите се обединяват, заплашват работодателя със съдебна и трудова инспекция и при никакви обстоятелства не се съгласяват да подписват документи за уволнение. Най-често отрицателната страна на ръководството и кадровото обслужване идва от онези категории граждани, които при други обстоятелства биха били защитени от уволнение.

При ликвидиране на компания се прилага принципът на невъзможността да се уволняват преференциални категории служители не важи.

Персоналът по човешки ресурси трябва да подходи към процеса на уволнение с максимална отговорност, за да избегне проблеми.

Важно е да се спазват всички етапи на процедурата, както и необходимите срокове. Това ще защити персонала в случай, че служител на организацията се обърне към съда.

Важно е да се разбере, че по време на ликвидацията кадровият отдел не е лесен. Те трябва не само да общуват с колегите си, но и да им доказват това уволнението се извършва по закон, убедете да поставите необходимите подписи върху документите.

От морална гледна точка те са под огромен натиск, защото е трудно да се поддържа самообладание, когато трябва да бъдат уволнени голям брой служители (включително и самите тях).

3. Заключение + видео по темата

Често в процеса на правене на бизнес възникват проблеми, които могат да бъдат решени само чрез ликвидация или преобразуване на юридическо лице, Решението за такива процедури може да бъде взето не само доброволноно също така насилствено съдебни органи.

Реорганизацията може да се извърши в няколко форми. При доброволна инициатива има възможност да се избере едно от пет, ако инициаторът е правителствени агенции - от две.

Правилният избор на форма за реорганизация на този етап ще ви позволи да извършвате бизнес в бъдеще най-ефективно.

реорганизациясъщо отстраняване- Процесите са много дълги и сложни. Те са строго регламентирани от законодателни актове, които трябва стриктно да се спазват по време на процедурата.

Предлагаме ви също да гледате видеоклипове по темата за реорганизация и ликвидация:

1. Видео: Реорганизация чрез подчертаване

Видеото разказва за два начина за реорганизация на юридическо лице чрез изтъкване.

2. Видео: Ликвидация на юридическо лице (диалог с адвокат)

Адвокатът на частна фирма подробно описва темата за ликвидация на юридически лица.

Уважаеми читатели! важно да не пропусна нито един детайл, компетентно подгответе всички документи. Всеки етап трябва да се извърши с най-голяма отговорност в нужното време.

Най-трудният етап от ликвидацията на която и да е фирма е уволнението на служителите. Максималната отговорност, както и тежестта в този процес са на службите за персонал. Ако тези процедури изглеждаха сложни за вас, тогава може би трябва да извършвате бизнес в статуса на индивидуален предприемач. Тъй като е много по-лесно да се отвори, ако е необходимо, и да се затвори IP в сравнение с юридически лица.

Те трябва да обяснят на служителите целесъобразността на действията на компанията, да подготвят огромен брой документи, да съберат всички необходими подписи. Само по този начин те могат да се предпазят от последствията в случай на решение а или няколко служители отиват в съда.

Всички служители, участващи в реорганизацията или ликвидацията, трябва да знаят, че неспазването на разпоредбите, както и грешките на всеки етап от процедурата, може да водят до проблеми със закона, (Следователно, някои организации използват офшор в своите бизнес дейности).

Освен това в някои случаи невниманието и небрежността на служителите могат да доведат до налагане на глоби както директно към длъжностните лица, така и към организацията като цяло.

Екипът на списанието Rich Pro ви пожелава успех в правни и финансови въпроси. Надяваме се, че нашият материал ще ви помогне да преминете пътя на ликвидация или реорганизация на юридическо лице без никакви проблеми. Чакаме вашите оценки, коментари и коментари по темата за публикуване.