Как да се държим в интервю - 7 съвета за получаване на интервю за работа

Здравейте скъпи читатели на бизнес списание RichPro.ru! В днешната статия ще разгледаме как да се държим по време на интервю, а именно как успешно да преминем интервю при наемане.

След като съставите компетентно резюме и го изпратите до различни организации, поканата за интервю ще се превърне във ваш успех. Изглежда, че при срещата със събеседника може да бъде трудно, как да обясните позицията си и да получите съкровената свободна позиция.

Всъщност понякога желанието да се покаже като лидер, грешно поведение и дори съмнения, когато отговаряте на въпрос, може да компенсира грешно впечатление за вас и водят до отрицателен резултат.

Има много различни правила, които помагат да се изгради истински диалог, да се убеди потенциален работодател в кандидатурата им и, следвайки ги, можете да спечелите увереност, забравяйки за страховете. Вече писахме за увереността и самочувствието в статията - „Как да повишим самочувствието и самочувствието“

Разбира се търсене на работа - процесът винаги е сложен и досаден, поради което е важно да използвате всички останали сили, така че поканата ви за интервю да стане последната фаза.

И така, от статията ще научите:

Как да получите интервю за работа - 5 етапа;
Как да се държим в интервю, ако нямаш трудов опит - 7 съвета и 5 основни правила;
Често задавани въпроси и отговори на интервюта за работа;
Как да продадете химикалка на интервю?

Как да се държим в интервю, което да бъде наето - прочетете правилата и препоръките по-късно в статията

1. Какво е интервю - 4 вида интервюта

В основата си това е обикновена среща между вас и бъдещия работодател и евентуално дори негов представител, която ви позволява да обсъдите по-подробно подробностите на бъдещото си сътрудничество.

В процеса на разговор всеки взема окончателно решение за себе си по въпроса колко подходяща е другата страна. Тоест, ви сами решавате дали всички предложени условия ще ви подхождат и глава организацията заключава професионалната годност на служителя.

Днес има много различни вид, видове и дори отдели интервюта, които могат да бъдат използвани от служителите в процеса на подбор. Заслужава си поне малко разбиране от тях, за да сте готови за всяка ситуация.

По вид интервю може да има 4 вида.

Тип интервю № 1 - Телефонен разговор

Това е първият етап, който може да доведе до среща с непосредствения потенциален лидер.

Подобен метод се използва, когато резюмето остави интерес, а описаната в него информация изисква потвърждение.

Обаждане може да пристигне по всяко време, затова, независимо от ситуацията, е важно да се държите правилно. Дори и да чакате решение от служителите на компанията много дълго време и най-накрая да се свържете с вас, не трябва да отговаряте на телефона с изразени радостни интонации.

Най-често срещаният въпрос "Удобно ли ви е да говорите сега?"може да каже много на опитен служител в областта на човешките ресурси. Решете сами дали наистина имате достатъчно време, за да отговорите спокойно на всички въпроси.

Ако е така, тогава говори с увереност: "Да, слушам те"в противен случай предупреждавайте, че сте малко заети и можете да се обадите обратно 2-3 минутикато посочите телефонния номер и името на служителя.

През този период се опитайте да се успокоите, разберете коя компания се е свързала с вас и намерете проект на изпратеното CV. Прегледайте цялата информация, която е описана в него, фокусирайте се върху най-важните подробности и след това, подготвяйки се за разговора, наберете указания номер.

Тип интервю № 2 - Лична среща

Най-много общ вид интервю. Той включва директен контакт и е предназначен да тества вашите професионални характеристики. Ще обсъдим малко по-късно как се осъществява подобна комуникация, какво поведение да изберем за нея и какво е важно за всяка от страните по срещата.

Тип интервю № 3 - Комуникация с група кандидати

Всяка свободна позиция включва търсене на най-оптималния служител. Но понякога се случва, че може да има няколко кандидати наведнъж и мениджърът на организацията провежда среща на групата, за да разбере в процеса си кой от пристигналите кандидати най-много отговаря на дадените параметри.

На такава среща е важно да можете да покажете своите професионални умения, опитайте се да отговорите на зададените въпроси най-точно и да имате правилния дял на устойчивост на стрес.

Комуникация в екип - това е винаги съперничество помежду си, цената на което е способността ви да получите предлаганото свободно място. Но, не прибягвайте до трудни поведение и обидии още повече, идентифицирането на превъзходството над събеседниците. Помнете, че всяко ваше погрешно действие и дори изговорената дума могат да причинят по-нататъшен провал.

Вид интервю № 4 - Комисия

Понякога, за да се опрости процеса на подбор на кандидати, се предвижда интервю за един ден, в което водещи служители от различни области, които са в състояние да направят окончателен избор.

Поканени сте на среща, където те задават различни въпроси и те могат да се пресичат и да идват от цяла група хора. В резултат на това се взема решение, което ще знаете почти веднага.

Този метод ви позволява незабавно да обхванете много области на предприятието и да разберете как наистина кандидатът отговаря на предложената позиция.

Във всеки случай да стигнете до такава среща си струва да разберете, че задачата на служителя, който общува с вас, е това е селекция, Всъщност ще бъдете обмислени за степента на съответствие с портрета на идеалния служител. Решението, което вземате, зависи от това доколко сте в състояние да изпълните всички изисквания на предложената длъжностна характеристика, да се адаптирате в екипа и да покажете вашите умения.

В зависимост от това интервюто може да бъде разделено на няколко вида:

Интервю за стрес, Тя се извършва главно, когато самата работа включва възникване на подобни ситуации. Може да е свободно място. оператора, работник по телефона, транспортна логистика, мениджър продажби, организация на обществените поръчки и т.н. По същество по време на разговора ще бъде създаден момент, който ще определи реалните черти на вашия характер. Разглеждат се най-простите методи: повишаване на гласа ви, повтаряне едновременно на един и същ въпрос, непрекъснато прекъсване на вашата история, неадекватни усмивки или обсъждане на информация, която не е свързана с основната тема. Може да има и два начина на поведение, Или ще се опитате да отговорите на всеки поставен въпрос, без да повишавате собствения си глас, или да прекъснете речта си, за да обясните спокойно, че този момент вече е обсъден. Важно да се разберетова, причинявайки вашето състояние на стрес служител на организацията ще спазва вниманието. Следователно монотонен разговор ще породи съмнения и това е знак за размисъл върху вашата кандидатура.
Sinemalogiya, Подобен метод често се използва в организации с многоетапна система за подбор. Тя ви позволява напълно да отчетете професионалните си качества. По време на срещата ще бъдете помолени да видите видеоклип, където е възможно недовършено ситуацията или ефекти най-вероятно дори просто абстрактен епизод. Вашата задача разкажете какво е било гледано, направете заключения и предложийте начини за решаване на ситуацията. Разбира се, малко предприятие с ограничен брой служители няма да прибягва до такива мерки за проучване на кандидати. Въпреки това, мрежови компанииработещи на глобалния пазар и дори в условия на регионално сътрудничество са доста способни да организират този тип интервю. Водещите служители на бизнеса с MLM, решавайки редица задачи всеки ден, трябва лесно да се ориентират в ситуацията и да намерят най-оптималните решения.
тестване, Това е вариант да се запознаете с кандидатурата си. Основната задача е правилно да се отговори на поставените въпроси, не само професионални, но и психологически по своята същност. Има специална скала за оценка и в списъка се добавят специални чувствителни въпроси, за да се оцени реакцията ви към тях.
Потапящ метод, Тя може да бъде намерена в по-голямата си част в големи, динамично развиващи се организации. Отворено свободно място за ръководна длъжност вероятно ще включва такова заявление. всички същността се състои в следното: те ви задават ситуация, от която зависи по-нататъшното състояние на нещата в организацията и тук е важно не само да намерите изход, но и да обясните причините, поради които предлагате да направите точно това.

Разбира се, най-простите позиции на обикновен линеен изпълнител не предполагат много трудности при проверката на професионалните данни при избора на бъдещ служител. Затова най-вероятно срещата ще включва редовен контакт с изучаването на вашата автобиографияили по-скоро потвърждение на неговите данни. Как да напишем резюме и какви професионални качества и умения да посочим вече сме писали в предишна статия.

Но ако компанията има ниво от световна класа и всеки отдел има няколко десетки, а дори и стотици, в подчинението си, тогава докажете своята личност и способности ще има няколко пъти, като се среща на етапи с няколко специалисти.

Когато разглеждате автобиографията си, на първо място служител по човешки ресурси ще обърне внимание на общите характеристики. Той ще се опита да ви разпознае аналитични умения, черти на характера, основа на мотивацията и дори философия на живота.

Важен фактор се счита за съвместимост със самата организация. Тя се регистрира две посоки, Не е тайна, че всяка компания има своя установена култура традиции и ред на поведение.

Може да се случи вашите лични ценности и стил да не съответстват на това, което потенциалният работодател предлага. Ето защо, стигайки до такава среща, е важно да задавате въпроси правилно, за да разберете бъдещата съвместимост.

2. Методи за избор на кандидати за интервю

персонал HR отдел и още повече агенцииработещи в тази посока доста дълго време имат тон начини и методиблагодарение на което можете да оцените човек от различни ъгли.

Профил. Вие сте поканени да попълните специално създаден документ, в който има редица въпроси относно вашето психологическо състояние и професионални умения. След това, чрез метода за избор на най-добрите кандидати, се назначава среща с водещия представител на отдела, където свободната длъжност е отворена.
Биография. В предварителната комуникация се изисква да говорите къде сте работили преди, какви образователни институции сте завършили, дали е имал стаж или практика и дори колко далеч живеете от мястото на възможна заетост в момента. Събеседникът се опитва да разбере с такива въпроси дали имате опит, дали сте готови да покриете разстояния и колко често можете да разчитате на вас по време на необходимата работа на непълно работно време. Понякога дори въпросът за причината за уволнението ви може да формира общо становище.
Критерии. Някои свободни места изискват наличието на определени качества. Затова компетентен специалист може предварително да определи важните елементи, които да съответстват на бъдещия кандидат. Процесът на подбор в този случай е много прост. Първо те преглеждат автобиографията ви, а след това в разговор определят дали сте подходящ според тези критерии.
Проучването на ситуацията. Тази техника вече беше обсъдена по-рано, но нейната същност е ясно, бързо и правилно разпознаване на ситуацията, разбиране на нейната същност и намиране на правилното решение.

Интервюто за работа може да включва една важна характеристика.. Попълване на формуляра, подложени на тестване или дори просто общуване със събеседника, ще бъдете помолени да оставите контактите на човек, който може да даде подробно описание. И няма значение дали ще има бивш служител или мениджър, с когото се сбогувахте не толкова отдавна, основното е, че информацията, обявена на интервюто, не се различава дори в малки неща.

5 важни и основни етапа как да получите интервю

3. Как да получите интервю за работа - 5 важни стъпки

Всяка среща, назначена ви от служител на отдела за персонал, може да бъде програмирана за резултата, достатъчно е да се подготвите правилно и да предвидите въпроса, за да отговорите на него с кратки фрази, които вдъхват увереност в събеседника.

Като правило, Интервюто има 5 основни етапа, всеки от които има собствено значение. Опитайте се да ги изучите и това ще ви помогне да разберете как най-добре да действате в момента.

Етап номер 1. Направете контакт

Тук е установена връзка и са посочени граници. Именно през този период става ясно как е настроен вашият интервюиращ. Възможно е процесът на подбор на кандидатите да започне много отдавна и през това време се натрупа умора, нервност, стресче отрицателно може да повлияе на резултата от вашата среща.

Опитайте да установите контакт, показвайки своята репутация. Много често разговорите на неутрални теми помагат. Така че може да бъдете попитани "Трудно ли беше да ни намерите?"Или"Бързо ли стигнахте там?Помислете над отговора си.

Можете сами да започнете разговора с фразата „Добър ден, офисът на вашата компания е толкова добре разположен, че успяхте бързо да стигнете до там.Подобно разсейване ще помогне за облекчаване на нервно състояние и ще осигури добра платформа за по-нататъшен разговор.

Етап номер 2. Организационна история

Най-вероятно служител в отдела за човешки ресурси ще започне, като ви опознае и даде някаква информация за неговата компания. Като цяло това 2-3 изречения за това какво правят, каква свободна позиция е отворена и ще бъдат описани редица задачи, изпълнявани на тази позиция.

Дори ако сте се подготвили предварително предварително и знаете цялата история на предприятието до най-малки подробности, слушайте внимателно, давайки възможност да установите по-близка комуникация.

Етап номер 3. Интервюто

Това всъщност е етапът, на който ще обсъждате въпроси на професионалната дейност, вариращи от нивото на възнаграждение до предлаганите задължения.

По този начин обърнете особено внимание на няколко аспекта:

Въпросите, които ви задават, най-вероятно ще бъдат изговорени с ускорено темпо. Това не е голяма работа, тъй като е важно да спестите време и да установите спазването на кандидата въз основа на отговорите.
Всички обсъждани теми постоянно се редуват, след това се отварят нови, после се връщат към старите. Този метод просто позволява на специалиста да намали вероятността да получи социално желани отговори.
Всяко изречение, написано в автобиографията и изразено от вас, може да бъде проверено няколко пъти по различни начини. Не се учудвайте на това, камо ли да се изнервяте.
Всички интервюта, направени от интервюиращия по време на процеса на комуникация, ще бъдат скрити от вас. Това е нормална практика, така че няма причина за безпокойство. Най-вероятно ще има кратки бележки за съответствие с представените критерии.
Бъдете готови за възможността да импровизирате. Разбира се, докато се подготвяте за интервю, отделът за човешки ресурси прави планове, пише тестове и има ясно определен сценарий, но понякога, в зависимост от ситуацията и въз основа на получените задачи, се налага да забравите за стандартите.

Етап номер 4. обратна връзка

Тук трябва да зададете вашите въпроси. Най-добре, ако има такива не повече от 5, Затова от самото начало обмислете приблизителен списък, базиран на онези моменти, които са най-важни за вас.

Можете да изясните съдържанието на трудовата дейност, да посочите нивото на бъдещата отговорност, да говорите за социалния пакет.

Етап номер 5. Край на срещата

Подобна инициатива в по-голямата си част се проявява от партията, която ви покани на интервю.

Резултатът от преговорите може да бъде 3 различни опции:

недостатъчност;
покана за допълнителен етап;
прием на свободното място.

Във всеки случай се опитайте да обсъдите алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие. Най-вероятно ще бъдете помолени да изчакате отговор, като посочите приблизителните дати.

4. Преди да получите интервю - 7 практически съвета

Подготовка за интервю - Q & A планиране

Преди да започнете среща, важно е да се подготвите правилно за него, Трябва не само да направите правилното впечатление, но и да накарате потенциалния работодател да повярва във вашата уникалност.

Заслужава разбиранече едно желание просто не е достатъчно и прекараното време няма да бъде изхабено, ако всичко е направено правилно. Обърнете особено внимание на детайлите, те ви позволяват да създадете перфектния образ на кандидата.

Напишете план, който ще се придържате към момента на събиране, и зачеркнете завършеното действие.

Съвет номер 1. Събиране на документи

Пригответе ги предварително и ги сложете в чантата си. Проверете дали сте забравили нещо. Това обикновено е стандартен списък, включващ:

паспорт;
Диплом за образование;
Трудова книжка (ако е под ръка);
Копие на резюме;
Сертификати и други документи, потвърждаващи завършването на курсовете.

Опитайте се да вземете със себе си само това, което е пряко свързано с вашето свободно място, за да не се притеснявате в търсенето, губейки собствено време и време за служител на компанията.

Съвет номер 2. Търсене на информация

Опитайте се да съберете цялата налична информация за организацията, в която утре ще се опитате да намерите работа. Поставете редица въпроси и сами им отговорете. "Какъв е периодът на компанията и основната дейност?", "Какви са продуктите, които се произвеждат в момента, тяхната гама?", "Има ли отрицателни аспекти в репутацията и с какво са свързани?"

В тази епоха на развитие на технологиите е много лесно да намерите необходимата информация в Интернет, сред приятели и дори секретаря, който ви кани на среща. Определяйки за себе си такива основни аспекти, ще ви бъде по-лесно да се съсредоточите върху допълнителни точки. Първоначално в главата си ще оформите картина на предстоящата дейност и това ще улесни усещането и ще изберете линия на поведение по време на срещата.

Съвет номер 3. вид

Сега много компании задават дрес-код на своите служители. А това означава, че униформата трябва да е от същия тип и най-често строга. Във всеки случай, покана за интервю - Това е моментът, в който трябва да впечатлите.

Ето защо, избирайки вашето изображение, спрете го на бизнес костюм. Ще трябва да забравите спортен стил, дънки, блузи и Тенискикоито не са в състояние напълно да покрият стомаха си и още повече да го премахнат теми и миниполи.

Проверете състоянието си гвоздей, коса, вежда, Подредете обувките и чантата си в ред, определете аромата, с който ще отидете на интервю. Нека направлението на облеклото да бъде консервативно, това създава усещане за увереност сред потенциалния работодател, но малък акцент под формата на красива брошка, която върви добре с измислен образ, няма да бъде на място.

Опитайте с тоалет и обърнете внимание на себе си в отражението на огледалото. Костюмът ви е твърде строг? Прекомерното усърдие в тази посока може да доведе до факта, че вие ще станете като човек в даден случай и това няма да увеличи шансовете ви.

Запомнете 3-те основни изисквания, които вашите дрехи трябва да отговарят:

създайте приятно първо впечатление, което впоследствие ще бъде положително;
дайте усещане за комфорт лично на вас, което ви позволява да придобиете самочувствие;
подчинявайте се на бизнес стил, тъй като интервюто по своята същност е важно събитие, при което се сключва споразумение.

Дайте предпочитание сив, бял тонове и тъмносиньо нюанси. Не включвайте шапка, дори ако тя създава единица с изображението.

Жените са за предпочитане да избират пола до коляното, отколкото строги панталони. Опитайте се намалете количеството на ярък цвят до минимум и изхвърлете стари модни дрехи, особено ако вече са много износени.

Разбира се, всеки работодател ще ви каже това външен вид на работа - не основното, но според статистиката, ако разбием причините за провал в мащаб, тогава лека липса на знания е на 29-о място, но "патетичен"образът на човек уверено заема първата позиция. Затова ще му обърнем специално внимание.

Проверете за следните опции:

а) ръце. Трябва да имате спретнат маникюр, без крещящи тонове, мръсотия под ноктите и лепкава кожичка. Грижата изисква не само ноктите, но и самите ръце. Смажете ги преди да излезете с лек овлажнител.

б) прическа. Помислете внимателно, за да не се разпадне в рамките на половин час, което определя срещата ви с помия. Развийте кончета, изпъкнали къдрици и разкопчани. Ако е възможно, консултирайте се с фризьор, за да създадете завършен вид с най-подходящата форма на стайлинг.

в) аксесоари. Не се претоварвайте с различни пръстени, обеци, гривни, колани, опитвайки се да докажете на всички своята стойност. Тази техника на туту не работи. Всичко трябва да бъде в умереност, особено на официално събитие.

ж) грим. Погледнете през тоновете на дрехите и намерете общата им комбинация с грим на лицето. Забравете за ярките цветове, видими отдалеч. Вашата задача е да оставите добро впечатление на сериозен бизнес човек.

д) аромат. Преди да излезете, облечете парфюма, който най-ясно ще завърши вашето изображение. Само това трябва да се прави внимателно и в малки количества. В противен случай рискувате да създадете остра миризма, което ще причини дискомфорт по време на по-нататъшна комуникация.

Съвет номер 4. Изграждане на маршрут

Помислете върху схемата на вашето движение и определете времето, като вземете предвид запасите. Пристигане в офиса 15 минути преди определеното време. В същото време по време на пътя задръствания, в очакване на транспорт и разстояниеда ходи.

Вашата задача е да определите времето за излизане, така че да можете да стигнете до местоназначението си спокойно и стабилно, без да се излагате на излишни стресови ситуации и конфликти.

Вижте карта на града в Интернет, ако е възможно, проверете маршрута със секретаря на компанията и запишете точния адрес.

Съвет номер 5. Историята за себе си на интервюто

Това изглежда като незначителна подробност, но всъщност има много важно място в последващата оценка на вашата кандидатура. Много често служител по човешки ресурси задава един и същ въпрос "Разкажи ни малко за себе си?"За да разберете колко сте в състояние да предложите себе си, намерете контакт и правилно представете информация. Такава задача на пръв поглед не е трудна, но опитайте се да я направите дори сега, без подготовка. Тук възникват възможни трудности.

Първо, трябва да насочите своя разказ в посока на желаната свободна позиция, като обърнете внимание на вашата релевантност и професионализъм.

Второ, изберете правилната информация, в случай че събеседникът се заинтересува от факти от личния живот. Помислете над своето хоби, ентусиазъм, психологически компонент на характера, Често се задава подобен въпрос, за да се формира мнение за вашата личност.

И трето, превъртете през главата си прогрес и неуспехтова се случи в трудовата дейност. Подобен въпрос се счита за любим по време на интервю, така че сега не бива да ви изненадва.

Опитайте се не само да огласите отговора, но и дайте примери, начини за излизане от ситуацията, намерени от вас. Цялата история трябва да отнеме не повече от 3 минути. Произнесете разказаната история ясно, тренирайте я пред огледалото няколко пъти, в противен случай вашата несигурност може да повлияе неблагоприятно на крайния резултат.

Между другото, ако току-що сте завършили образователна институция и все още няма опит като такъв, с изключение на практическото обучение, можете да включите в историята си идеите за това, което бихте искали да постигнете в предложената област.

Съвет номер 6. Списък с въпроси

Помислете предварително за срещата си и посочете информацията, която може да ви интересува по време на разговора. Създавайки въпрос на вой, изяснявате ситуацията, но не прекалявайте.

Съвет номер 7. Положително настроение

Когато завършите обучението си, не забравяйте това важно е да се създаде правилната нагласа. Весело състояние на ума и приятни емоции ще доведе до положителен резултат по-бързо от нервност.

Разбира се, тялото ни няма специален превключвател, който може да превключва в точното време, но все пак някои препоръки не само трябва да се вземат предвид, но и да се спазват.

Легнете рано, за да си поспите добре и настройте лека мелодия на будилника.
Започнете деня си с разговори по теми, които ви вдъхват специално доверие. Помислете как ще се промени бъдещият ви живот след заетост. Може би сега трябва да отделите по-малко време на пътя или ще има допълнителни приходи, увеличение на заплатите, нов екип.
Намерете мотивация, за да направите резултата по-интересен. Например, обещайте си да си купите нова рокля или да разменяте мебели, уредите пътуване до планината, отидете в ресторант от първата заплата. Визуализирайте желанието, като го напишете на лист хартия.
Убедете се, че всички трудности са временни и денят, който започна днес, е просто прекрасен и ще ви донесе това, което искате.

Има още няколко съвета, които психолози и експерти дават, преди да посетят интервю.

Първо, не яжте много сърдечни храни. Отдайте се чесън, лук, колбаси, Контролирайте количеството на приетата вода.

Второ, забранете си алкохол и тютюн, Изпитата дори и най-малката доза може да намали вниманието, концентрацията и да остави миризма, а пушена цигара оставя парфюм върху дрехите и неприятно състояние по време на разговор. Скрийте дъвката си и не се опитвайте да се явите с нея пред интервюиращия.

Трето, пристигане за 20 минути преди началото можете да се запознаете със ситуацията, затаи дъх, за посещение тоалетна стая, ако е необходимо и малко повторение материалът.

Опитайте се да попитате и не забравяйте да запомните името на събеседника на събеседника, така че да е удобно да започнете и продължите диалог с него. Изключете мобилния си телефон или го настройте на безшумен режим, като по този начин създадете благоприятна среда за себе си.

5 правила за това как да се държим по време на интервюта за работа + въпроси и отговори за интервю

5. Как да се държим в интервю - 5 основни правила

Е, нека си представим, че подготовката беше успешна, събудихте се навреме, настроихте се позитивно, пристигнахте в определеното време и дори се успокоихте. Какво следва, как да бъдем в момента на самата комуникация и как да се държим в интервю с потенциален работодател?

Всичко тук всъщност не е толкова сложно, просто помнете няколко правила.

Правило номер 1 усмивка

Това е най-лесният начин да настроите някой, с когото да разговаряте. положителен, Просто не забравяйте да наблюдавате изражението на лицето си. Няма нужда да правите това насила, такова неискрено поведение веднага става забележимо и много от тях също са тревожни.

Опитайте се да запомните приятен момент от живота си. Например, бебешки фрази, котка, падаща по време на силен шум или кадър от любимата си комедия. Дръжте се естествено, като не забравяте за усмивката.

Правило номер 2 Контролирайте гласа

Нервно състояние, предхождащи трудни моменти на подготовка, може да ви раздаде в най-решаващия момент, което да доведе до нарушаване на тембъра на гласа. Понякога звукът се губи напълно и често се превръща в скърцащ, потвърждаващ получената несигурност.

Като знаете за проблема си или дори просто предвиждате възможната му поява, опитайте се да предотвратите възникващите причини. Ако това е стрес, тогава се успокойте, пийте специално хапче и си представете, че всичко възможно вече е направено.

И ако това е страх от публично говорене, репетирайте го пред огледалото, произнасяйте думите, в които сте заекнете.

Правило номер 3 Поза и жест

За да изглеждате уверени и сериозни, приемете следната позиция: и двата крака са на пода, ръцете са положени на масата, гърбът е прав, главата е насочена към събеседника, като поддържа контакт с очите.

Струва си да запомните, че не можете да заемете нахална поза, да се хвърлите на стол, да държите краката си кръстосани и постоянно да дърпате нещо. Неспокойните ви ръце лесно ще раздадат стресови моменти, а освен това те могат да наранят, като съсипе документа на бюрото на интервюиращия или счупи писалката му.

Ако го направите неудобен погледнете в очите на човек, след това намерете по-удобно място на лицето му, където постоянно се вглеждате. Тя може да бъде точка в челото или ухото. Не забравяйте за жестовете.

Разбира се, лекото движение на ръцете пред вас не е в състояние да им навреди и постоянното разпръскване на СТО, честите люлки и завои на тялото ще създадат негативно впечатление.

Правило номер 4 Изправете корема

Гледайте речта си. Ако има ситуация, в която трябва да отговорите на въпрос, направете го ясно. След приключване на историята е по-добре да мълчите, отколкото да попълвате паузите с неудобни фрази. Няма нужда да се изнервяте, понякога с такова мълчание работодателят проверява поведението ви.

Правило номер 5 Проведете разговор

В процеса на комуникация ще трябва постоянно да реагирате, но дори това трябва да се прави правилно. Ако изведнъж по някаква причина не сте чули казаното, не е необходимо да гадаете, използвайте прост въпрос: "Разбрах ли те правилно?"Не се задълбочавайте в стартирането на историята си от момента, в който сте родени. Говорете ясно и по същество, опитвайки се да изразите правилно мислите си. Запомнете, ако интервюиращият се интересува от някакви подробности, той със сигурност ще ви попита за тях.

Сега правилата за поведение станаха ясни, но етоКакво да кажа"А"Как да отговоря правилно?"остава интересна тема. Създайте отношение към себе си, че идвате при потенциален работодател не да поискате свободно място, а да предложите професионалните си умения.

Представете си, че сте направили бизнес предложение, подробностите за което трябва да бъдат обсъдени на срещата. Осъзнайте, че окончателното решение дали да работите тук или да продължите търсенето си зависи до голяма степен.

Ето защо трябва да можете да се предложите правилно, задавайки тон на разговора. Научете основите, за да ви помогне.

Самостоятелно представяне, Отивайки на среща, не бива да мислите, че ще бъдете помолени да признаете, толкова много факти не можете да докоснете, оставяйки ги дълбоко в душата си. Независимо от това, дори в процеса на разказване за себе си, научете се да представяте всякаква информация изгодно за себе си. Например, трудностите ви с намирането на работа са ви гарантирали няколко месеца вкъщи. Именно този факт може да бъде озвучен не като „бях без работа“, а да го наречем „Временно не работи“.Дори вашата солидна възраст може да бъде представена благоприятно. Кажете ми: „да, децата ми вече са пораснали отдавна и не изпитвам никакви затруднения, така че мога да отделя повече време за работа“.
Отговорите, Вземете всеки въпрос с удоволствие. И няма значение дали произнасяте името си, поздравявате или говорите за предишно изпълнени функции, настройте се на положителна вълна. Правилната изражение на лицето, интонацията е много важна. Подобни подробности говорят за увереност, истинност, откритост.
Първо впечатление, Току-що влязохте в офиса и събеседникът вече е формирал мнение за вас. И по-нататъшното общуване зависи от това доколко впечатлението е потвърдено. Кажи здравей с интервюиращия усмивка, представете се, изчакайте кратка пауза и можете да кандидатствате за средно име с разказ по абстрактна тема.
общуване, По време на разговора опитайте се да използвате само активни глаголи „Мога“, „Аз притежавам“, „Аз го направих“ и т.н. Те придават известна увереност на думите ви. Но фрази като „вероятно“, „най-вероятно“, „сякаш“, напротив, са готови да популяризират образа на несериозен човек, който постоянно се съмнява в действията си. Откажете ги, премахнете такива завои. Служител в отдела за човешки ресурси ще следи точно вашия речник и предложения. намирам му думи-паразити и не прибягвайте до нито един от жаргоните. Повярвайте ми, сред обикновената реч такива моменти са особено забележими и просто започват да "отрязват ухото". В допълнение, има фрази, способни да самоунищожи себе си, Спомняме си „аз съм неопитен специалист“, „все още съм твърде млад“, „не говоря“, „рядко се натъкнах на ...“, дори и да е така, ние се опитваме да ги преработим в наша полза.

Струва си да запомните, че дори и в крайна сметка решението относно вашата кандидатура да бъде взето отрицателен, тогава все още имате опит, с който да работите. Преминавайки към следващата покана, вече ще разберете какви са били възможните грешки и не ги повтаряйте.

Препоръчваме също да гледате интересно и полезно видео „Как да се държим и да преминем интервю успешно“:

За да не се адаптирате към бизнес лидерите, можете много лесно да отворите своя собствена. Например, регистрирайте бизнеса си като индивидуален предприемач. За да направите това, препоръчваме да прочетете нашата статия - „Как да отворите сами IP - инструкция стъпка по стъпка“

Основни въпроси и отговори за интервю - примери за диалог

6. Въпроси и отговори на интервю за работа - 10 примера

Трябва да се разбере, че в процеса на комуникация може да бъдете попитани за каквото и да е и трябва да сте подготвени за всяка ситуация. Служителите на кадровите отдели, осъзнавайки, че кандидатът може да бъде подготвен предварително, действат много хитро, без да изказват пряка фраза. Те могат да забулят въпроса, да го построят с различни значения, да се опитат да ви хванат с хитрост, но не се отчайвайте и има инструкции за тези методи. Нека се опитаме да разберем за какво най-често искат да разберат интервюиращите и как да дадат отговор по-правилно, като направим впечатление.

Помислете въпросите на интервюто и отговорите на тях - 10-те най-популярни въпроса при кандидатстване за работа

Въпрос номер 1. Какво можете да кажете за себе си?

Това е най-често задаваният въпрос по време на интервюта за работа, който вече прегледахме и „подредихме“ по-рано. Остава само да добавя, че събеседникът най-вероятно иска да знае за вашето образованиеи лично постиженията и професионални умения, а той не се интересува от подробните факти от вашето детство, младежка любов и броя на заемите, които сте взели. Не се опитвайте да лъжа, кажи накратконо не сух.

Отговорът е: "Опитът ми е повече от ... години, ще ви кажа защо кандидатствах във вашата компания и доколко мога да отговарям на изискванията за кандидат за открита свободна работа. Водя активен начин на живот, поддържам отлични контакти с хора, постоянно се занимавам с въпроси на собственото си развитие и самореализация. Все още в института .... "

Въпрос номер 2. Какво ви привлича да работите в нашата компания?

За да бъде отговорът най-пълен, ще ви е необходима информация за историята на предприятието, етапите на неговото формиране и спецификата на дейността. Тук ще бъдат важни знанията, които вие сами давате в процеса на подготовка за интервюто.

Оформянето на вашата история също не е трудно, просто си представете какви ползи биха могли да влязат в живота ви, ако бихте могли да използвате услугите или стоките на тази компания.

Представете си ситуация, в която планирате да си намерите работа в отдела за продажби на козметика.

Отговорът е: "Използването на козметика в момента ви позволява най-правилно да създадете свой собствен образ, създавайки усещане за пълна самоувереност. Ето защо неговата значимост не може да бъде сведена до минимум. Бих искал не само да науча тайните на изображението по-подробно, но и ..."

Въпрос номер 3. Каква заплата бихте искали да получавате?

Тук всичко е просто, помислете за заплатата с бонуса, който ви се издава всеки месец, и добавете към нея 10-15%. Струва си да разберете, че опитът за понижаване на средното ниво на заплатите в региона ще говори за вашата некомпетентност и ако се обадите на прекомерна сума, ще бъдете взети за амбициозен специалист, който печели цена.

Отговорът е: "Към днешна дата заплатата ми беше ... рубли. Бих искал малко да променя финансовото си положение. Като се имат предвид изискванията, които имате, количеството работа за това свободно място и общото натоварване, мисля, че това би трябвало да повлияе на увеличението на заплатите до .... рубли."

Въпрос номер 4 Вие отглеждате малки деца, а свободното място включва нередовен работен ден, какво ще кажете?

Много работодатели първоначално се опитват да не вземат предвид кандидатите, в чиито семейства растат деца на училищна или детска градина. Логиката им е проста. Ако бебето се разболее, тогава е необходимо да се изготви отпуск по болест, да се потърси замяна на служителя, да се преустроят графиците и да се издържат със забавяне.

Понякога предстоящата работа включва пътувания до командировки, срещи, семинари, допълнително време и ръководителят иска да разчита само на служител, който може напълно да се предаде на трудовия процес.

Отговорът е: "Да, подобни обстоятелства не толкова отдавна можеха да ми създадат известни затруднения, но днес проблемът беше напълно решен. В трудни периоди до бебето ще има бебе ..."

Въпрос номер 5. Кой според вас е основният недостатък?

По принцип въпросът за слабостите на кандидатите е много често срещан по време на интервюта. В този случай работодателят иска не само да чуе вашите реални отрицателни черти, но и да види как можете да представите такава сложна информация.

Опитайте се да подредите речта си така, че тези "минусиможеше да звучи такаплюс". Не изброявайте слабостите, опитвайки се да се шегувате неподходящо, в крайна сметка - по-добре е да вземете такива незначителни моменти, които не биха развалили цялостното впечатление.

Отговорът е: "Поради моя професионализъм много често се налага да се разсейвам с помощта на колегите си. Това губи лично време, но не мога да откажа. Изпълнението на задълженията ми е от съществено значение, така че понякога се налага да се задържам след работа, за да завърша начала. "

Въпрос номер 6. Защо напуснахте предишната си работа?

Тук единственият верен отговор е не. Всеки сам го измисля, в зависимост от обстоятелствата. Говорейки за това, събеседникът иска да чуе не толкова истинската причина, колкото да разбере дали сте готови да задържите това свободно място и да продължите работата си в продължение на много години.

В крайна сметка дори фактът на уволнението ви и търсенето на нова работа вече говори за възможността да напуснете тази компания заради други перспективи. Най-неправилният отговор би бил желанието да се говори за лош шеф, трудни взаимоотношения с колегите, неспазване на условията на труд и най-вече не солидност на организацията. Дори ако това беше така, изберете по-лоялна причина, която в крайна сметка не ви носи отрицателни точки за отговора.

Между другото, израз като: "Не бях доволен от заплатата, исках повече, затова се отказах", може да разкаже за вашата мотивация въз основа на пари и потенциално уволнение в случай на по-добра оферта. До какво ще доведе загуба момента на интервюто. Най-добре е посочено домакинство, неутрални факторис които възникнаха трудности в обичайния ритъм на живот.

Отговорът е: "За съжаление офисът на компанията промени местоположението си и стана много неудобно да стигна до там. Сега трябва да отделя огромно време за път и можете да го посветите на трудови процеси." Между другото, бихте могли да се движите и като закупите жилища не толкова отдавна.

Друг често срещан отговор се отнася до възможността за развитие на себе си. В случая отговорът звучи така: "Работих много дълго време в компания от регионално ниво, където успях да придобия необходимия опит и умения. Сега, опитвайки се да се развивам по-нататък, съм доста готов да опитам силата си в по-голяма организация"

Въпрос номер 7. Готови ли сте да се развивате и как се виждате след 5 години?

На първо място, интервюиращият иска да чуе за желанието на потенциален служител да остане във фирмата, дори и след толкова дълъг период, и второ, ще е важно да разберете, че сте готови за саморазвитие и кариерно израстване.

Няма нужда да приписвате важни постижения на себе си и да се стремите към мощни върхове, особено на гласови постове. Достатъчно е да покажете желанието си да се промените, да постигнете повече, но само в рамките на организацията, в която се опитвате да намерите работа.

Отговорът е: „Бих искал да работя активно във вашата компания, но до този момент на по-висока позиция.“

Въпрос номер 8 Имаше ли конфликти на едно и също място на работа?

Такова излагане на въпроса се счита за сложно, тъй като служител в отдела за човешки ресурси се опитва възможно най-точно да разбере кандидатурата ви, опитвайки я към съществуващ екип.

Разбира се грешка ще има желание да разкажете как не сте се разбирали с началниците си, защо сте били заети с работа и колко е бил тежък за тежък ден. Но и грубата ласкателство в полза на факта, че всичко беше перфектно, а именно вие сте се считали за душата на компанията, ще предизвика съмнения, карайки ви да мислите отново.

Опитайте се да се настроите по сериозен начин, така че думите, които изричате, да изглеждат твърди и убедителни.

Отговорът е: "Да, разбира се, такива моменти в работата не могат да бъдат избегнати. Но аз си поставям задачи, чийто приоритет е решаването, а трудните конфликтни ситуации, възникващи в този процес, се решават чрез търсене на истината. За мен е важно първо да настроя събеседника по положителен начин следователно се опитвам да не прибягвам до влошаване на съществуващата ситуация. "

Също така препоръчваме да прочетете статията - „Къде и как да намерите добра работа?“

Въпрос номер 9. Към кого да се свържа за обратна връзка относно работата ви?

Такъв въпрос предполага наличието на контакти и в този случай е по-добре да ги осигурите, отколкото да отказвате, извеждайки нови причини. Дори и да се е случило така, че сте напуснали предишното си място на работа, затръшвайки силно вратата и отношенията с шефа ви не подлежат на възстановяване, трябва да потърсите начини за излизане.

Най-правилното ще бъде номерът на бившия ви колега, с когото сте поддържали контакт. Представете си го като водещ специалист, дори и да е бил на същия паралел с вас. Наречете го неформален лидер, способен да управлява целия екип.

Може би този призив просто няма да последва, но вашата част от задълженията ще остане изпълнена.

Отговорът е: "Да, разбира се, ще ви оставя контакт и можете да се обадите по всяко време през работния ден."

Въпрос номер 10. Имате ли въпроси? Какви въпроси да зададете на интервюто на работодателя?

Дори ако по време на разговора сте разбрали всички споменати точки, важно е да подготвите предварително онези въпроси, които биха могли да ви заинтригуват допълнително.

Отговорът е: "Наистина искам да работя във вашата компания и съм абсолютно сигурен, че ще се справя с предложените отговорности. Но все пак бих искал да знам дали ще има допълнителни етапи за избор на длъжността?"

Като цяло списъкът с теми и въпроси, обсъждани с вас, може да бъде много по-дълъг и дълъг. Струва си да разберете, че не винаги човекът, който говори с вас, може да е правилен. Понякога можете да чуете въпроси, свързани с личния живот, свързани с семейното положение и дори политическите възгледи.

Във всеки случай е важно да се опитате да дадете по-лоялен отговор, без да демонстрирате емоциите си и още повече състоянието на стрес. Най-вероятно подобни теми са повдигнати, за да се определи максималното ви спазване на отворено свободно място.

Техника на продажбите - Как да продадете химикалка на интервю

7. Случай - „Как да продавам химикалка за интервю?“ 🖍

Това е най-често срещаният начин за тестване на човек реално определение на неговите способности, Понякога изглежда, че няма нищо сложно в извършването на подобна транзакция, защото редовно посещаваме магазини, ходим на пазара и правим много покупки. Следователно такава задача изглежда проста и лесна за изпълнение.

Всъщност се опитайте да го направите правилно, така че вашият събеседник би искал да вземе парите и да ги върне за най-простия инструмент за писане. И ще разберете, че това е цяло изкуство.

Изпълнението на тази задача може да се извърши както традиционно, така и нетрадиционно начини, Всичко зависи от личността на човека, който седи пред вас.

Ако това е строг сериозен служител, тогава трябва да бъде избраният от вас метод бизнес, но ако основното качество на човек е творчество, има много повече опции за продажба

Струва си да запомните няколко правила, които ще станат помощници и в двата случая.

Помолете 1-2 минути да се подготвите. Не бива да бързате тук, важно е просто да се концентрирате. Това е нормална практика, когато е необходимо малко време за завършване на транзакция.
Проверете продукта и се опитайте да го проучите възможно най-правилно. Намерете положителните качества и предимства на тази писалка.
Определете нуждите на вашия клиент. Определете какво ще стане приоритет при покупката на такъв човек. може би това е уникалност на марката или обичайната нужда от писане.
Опитайте се да бъдете верни, не преувеличавайте стойността на темата и основните му качества.
Опитайте се постоянно да поддържате контакт с очите, ще бъде по-лесно да установите комуникация и да направите продажба.
Работете със свързани продукти. Ако сте успели да продадете химикалка, предложете тетрадка, резервна паста или обикновена хартия. Това ще ви позволи да станете видими сред другите кандидати.

Традиционен начин продажбата на химикалка включва няколко стъпки, които са лесни за изпълнение, просто ги запомнете.

Стъпка 1. Представяне

Трябва да поздравите, да се представите и да изясните как най-добре да се свържете с потенциален купувач. Една правилно формулирана реч ще изглежда така: "Добър ден, казвам се ..., аз съм представител на компанията .... Как мога да се свържа с вас?"

Стъпка 2. Идентифициране на нуждите

За целта задайте правилните въпроси и ги формулирайте толкова утвърдително, така че диалогът да може да бъде продължен по-нататък. Например: "Имам уникална оферта за вас, мога ли да задавам въпроси? ... колко често се налага да работите с документи, като записвате необходимата информация във вашия организатор?"

Стъпка 3. Представяне на писалката

След идентифициране на нуждите, опитайте се правилно да предложите този продукт, като обърнете особено внимание на предимствата, които събеседникът получава при покупката. С други думи: "Благодаря ... като взема предвид казаното от вас, бих искал да ви предложа химикалка, която ще ви помогне да запишете важна информация най-бързо по всяко време" или "... стилна писалка, която може да подчертае вашия статус на бизнес човек."

Стъпка 4. Възражения

Разбира се, вероятно е интервюиращият ви да възрази. В неговия случай това е оправдано от опит за пълно разкриване на вашите способности. Например: "Благодаря ви много, но вече имам прекрасна писалка. Всичко ми подхожда в нея."

Стъпка 5. Дефиниране на допълнителни аргументи

Тук ще ви трябват онези качества на стоките, които сте изучавали за 2 минути подготовка. Сега вашата задача е да му предложите специални условия, които вече няма да ви позволят да се откажете от предстоящата транзакция. Изглежда така: "Купувайки тази евтина писалка, ще получите специална карта като подарък, която ще ви позволи да купувате други стоки на намалени цени" или "Остават само 3 химикалки на цена от ... рубли, следващата партида, уверявам ви, вече ще е по-скъпа."

Стъпка 6. Завършете продажбата със сродни продукти

Предложете още едно копие или ни кажете, че има тефтери, резервни пасти и други цветове. Например: „Днес всеки клиент получава възможност да закупи уникален изтрит молив с химикалка“ или „Една писалка е достатъчна за вас, или може би ще вземете останалите 3, защото ваканциите ще бъдат скоро и това ще бъде уникален подарък за вашите колеги.“

Стъпка 7. Сбогом

Благодарете на купувача за закупения продукт и се опитайте да установите контакт за възможността за вашите бъдещи срещи. Това става така: "Благодаря ви много ... Сигурен съм, че сте направили правилния избор. Определено ще се свържа с вас за възможността да направите други уникални оферти. Ще се видим скоро!"

за необикновен продажби е важно вашият купувач да притежава чувство за хумор или дял на креативността.

Първо вземете химикалката при себе си и помолете събеседника си за автограф. Естествено, той ще ви отговори: „Но аз нямам нищо“, затова му предложете да купи това, което е необходимо.

Второ, задайте въпроса "И вие сами, например, бихте могли да го продадете." Те ще ви отговорят: „Разбира се, без съмнение, само самата писалка вече не е налична“. Сега смело кажете: "Готов съм да ви продам писалка, просто ми покажете майсторски клас"и сключи сделка.

И трето, най-кардиналният вариант. Вземете дръжката и оставете вратата. Естествено ще бъдете помолени да върнете и върнете вещта. Отговор: „Не мога да продавам, мога да продавам“. Струва си да повторим отново. Подобни методи действат само когато пред вас е човек, надарен с чувство за хумор.

Между другото, използвайки първата, традиционна опция, можете да споделите свои собствени допълнителни начини, отколкото да привлечете вниманието на служител от отдела за човешки ресурси и да оставите положителни впечатления за себе си.

9. Видео примери за успешното преминаване на интервю

Видео 1. Въпроси на интервюто

Видео 2. Как успешно да преминем интервю

Видео 3. Как да получите интервю като мениджър продажби

8. Заключение

Колкото и трудно да ви се струва предстоящото интервю, не трябва да се страхувате предварително, камо ли да го откажете. Научете всички съвети, работете върху себе си и се опитайте да разрешите този проблем по най-успешния начин.

Сега, след като прочетете тази статия, трябва да имате определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „Как да се държим по време на интервю при наемане?“, „Как да продадете химикалка за интервю?“ и т.н., става ясно.

И накрая, препоръчваме да прочетете статията - „Как да привлечем късмета и парите в живота си“