Работодателят не дава трудовата книжка - какво да прави и къде да кандидатства?

Здравейте, те не ми дават „труда” след кавга с шефовете и уволнение от предишното им място на работа. Кажете ми какво да правя, ако работодателят не даде трудовата книжка и къде е по-добре да кандидатствате в такива ситуации? Благодаря предварително.

Марина, 34 години, Москва

Здравейте, без да връща работната книга на служителя, работодателят извършва грубо нарушение на закона. За да върнете този важен документ, можете да се свържете с инспекцията по труда или да заведете дело до съдебната система. Важно е да знаете основните характеристики на тази процедура.

И така, какво да правя и къде да отида, ако работодателят не даде трудовата книжка.

Ще разберете какво да направите, ако работодателят не даде трудовата книжка и къде да се обърне в подобни ситуации.

1. Кога трябва да дадат трудовата книжка при уволнение

Според действащото законодателство работната книжка трябва да бъде издадена в последния работен ден, т.е. в деня, когато служителят е уволнен, Това правило често се нарушава.

Най-често причините за това са:

откриване на служител, който е материално отговорното лице на недостиг, който не е възстановен;
уволненият не е предал издадените му инструменти и материали;
служителят не е предал всички дела и не е завършил необходимата работа;
уволнението става на фона на конфликт.

Важно е да разберете: Причините, представени по-горе, не са фиксирани в законодателството. организация няма право отказват да издадат трудова книжка. В същото време причината за прекратяване на трудовия договор няма абсолютно никакво значение.

Ако служителят не е дошъл по трудова книжка или по някаква причина отсъства от работното място в деня на уволнението, работодателят трябва да го уведоми писмено за необходимостта от получаване на документи. Въз основа на такова уведомление уволненото лице трябва да се яви за трудовата книжка или да изпрати съгласие на организацията за изпращане на документи по пощата.

Ако служителят не е взел трудовата книжка, работодателят има 3 днида му прехвърля по какъвто и да е начин този документ.

2. Какво да направите, ако работодателят не даде трудовата книжка - 3 начина за решаване на проблема

Метод 1. Опит за мирно разрешаване на проблема

На първо място, всеки въпрос трябва да се опита да разреши по мирен начин. Ако бившият работодател не издаде трудова книжка, служителят трябва първо състави писмено обжалване, За тази цел трябва да пишете приложение.

Този документ трябва да съдържа следните данни:

фамилия, име, отчество, длъжност на ръководителя на организацията;
фамилия, име и отчество на уволнените (длъжността не трябва да се посочва, тъй като вече е настъпило прекратяването на трудовия договор);
адрес на местоживеене, както и телефон за връзка на бивш служител;
в текста на заявлението собственикът на трудовата книжка трябва да посочи искането за издаване на документ, тъй като е настъпило прекратяването на трудовия договор. Трябва да се отбележи, че подобни действия са пряко нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. След това трябва да предупредите бившия работодател, че с по-нататъшно запазване на трудовата книжка уволненото лице ще се обърне към съответните органи.
В края на заявлението трябва да поставите датата и подписа.

Разглежданият документ се изпълнява през 2-Ух копия. Един от тях се прехвърля на бившия работодател. Второто копие остава при уволнения служител. На него е важно поискайте знак за приемане, указващ датата.

Ако работодателят не желае да приеме заявлението, то трябва да бъде изпратено препоръчана поща с предизвестие, В същото време се съставя опис, така че в бъдеще, ако е необходимо, може да се докаже, че този документ е изпратен на работодателя.

В повечето случаи, според всички правила, подаденото заявление засяга правилно бившия работодател. Факт е, че проверката на съответните органи може да доведе до установяване на различни видове нарушения. В резултат на това уволненото лице получава трудова книжка без никакви проблеми.

Когато заявлението се подава на работодателя, е необходимо да се изчака определено време. От една страна Този период не е установен със закон. От друга страна Периодът от време трябва да бъде разумен. Няма смисъл да се свързвате с различни органи чрез 1-2 дни след подаване на заявлението.

Метод 2. Свързване с инспекцията по труда и прокуратурата

Ако заявлението, изпратено до работодателя, не работи, или уволненото лице няма желание да го напише, той може да изпрати обжалване пред инспекцията по труда или прокуратура, Има няколко варианта за това:

лично обжалване до инспекцията;
изпращане на заявление в електронен вид на официалния уебсайт;
Изпращане с препоръчана поща с руска поща.

В изявление бивш служител на първо място посочва пълните му данни. освен това фамилни имена, името и бащино име трябва да пишете адрес на жилище.

Освен това е важно да се опишат подробно събитията, послужили като причина за обжалването пред властите. Приложението трябва да отразява:

трите имена, както и адреса на организацията на работодателя или клона, в който служителят е бил нает;
периодът на работа, както и датата на уволнението;
длъжност, заета от служителя през периода на работа.

Ако е възможно, трябва да бъде приложен към заявлението. копие от трудов договорсъщо заповед за уволнение.

Жалбата се изпраща на прокурора по същия начин. Въпреки това, не забравяйте че законът определя конкретен срок за решаване на такива въпроси. Според Кодекса на труда споровете трябва да бъдат решени от служителя в рамките на 3 месеца от датата на уволнението.

Този срок обаче е определен само за служителя да подаде жалба. Дори и да е изтекъл, работодателят няма право да води трудовата книжка на уволнените. Той е длъжен да го издаде след жалбата на бившия служител, независимо колко време е минало от уволнението му.

Метод 3. Обжалване пред съда

В основата си подаването на дело в съда е крайна мярка, към която се прибягва, когато никоя друга дейност не е помогнала. Често уволнените обаче използват тази опция, когато искат да получат от работодателя обезщетение, Такива плащания могат да се извършват единствено по съдебен ред.

За да кандидатствате в съдебната система, първо трябва да съставите съдебен процес, Той се изпраща в съда, който се намира на мястото на държавна регистрация на работодателя.

Важно изискване за съдебно дело е необходимостта от ясно посочване на изискванията:

връщане на трудова книжка, съхранявана без правно основание;
изплащане на обезщетение за неволно отсъствие;
изплащане на морална компенсация за липсата на възможности за работа за нова работа.

Тъй като в повечето случаи експертите препоръчват, преди да разрешат въпроса в съдебно производство, да се опитате да го разрешите по мирен начин, препоръчително е да се придаде съдебно производство към делото приложение.

Освен това, в случай на уреждане на въпроса в съдебната система, има още една особеност. Датата на уволнението в този случай ще бъде преместена.

С други думи съдът ще задължи работодателя да измени протокола за наемане на работа и уволнение. В резултат на това бившият служител за периода на насилствено отсъствие, старшинството ще се запази.

3. Отговорност на работодателя, ако той не даде трудовата книжка

Ако е възможно да се докаже, че работодателят незаконно е задържал трудова книжка, той е заплашен със следните мерки:

глоба от до 50 хиляди рубли на юридическо лице;
глоба стойност до 5 хиляди рубли на длъжностни лица и индивидуални предприемачи.

Освен това, ако съдът реши, работодателят ще трябва да плати на бившия служител обезщетение за всеки ден на запазване на този документ. Отговорността обаче може да бъде избегната, ако организацията изпрати уволнен служител известие, че трябва да вземе трудовата книжка.

4. Какво да направите, ако трудовата книжка остане при ликвидираната организация 📚

На практика има ситуации, когато работната книга остава при работодателя, който се ликвидира. Освен това организациите не винаги подават документи в архива. В резултат на това намирането на работа става почти невъзможно.

Можете да прочетете повече за реорганизацията на юридическо лице и за фалита на юридически лица в нашите предишни издания.

В този случай бившият служител трябва да се свърже с предишния работодател. Той получава искане за издаване на дубликат на трудова документация.

Възможно е също да се заведе дело срещу ликвидираната организация. В този случай човек може да иска морална компенсация за неизпълнението на задължения от работодателя и не прехвърля лични документи в държавния архив.

По този начин ако работодателят не даде работната книга на бившия служител в деня на уволнението, пряко нарушава Кодекса на труда на Руската федерация. Подобни действия могат да доведат до административни наказания.

Бивш служител, на когото не е издаден документ, може да подаде жалба инспекция на труда или прокуратура, Освен това е възможно да се реши въпросът в съда.

Ако можете да спечелите делото, бившият работодател ще бъде задължен да издаде уволнената средна работна заплата по време на принудителното отсъствие. Освен това, ако съдът счете това за възможно, може да се получи материално обезщетение.

Може да е интересно да прочетете: „Как да напиша автобиография за работа“, „Как да получа интервю за работа“.

И също така гледайте видеото: